联合国儿童基金会在世界母乳喂养周期间发起了关于工作场所支持母乳喂养的线上小调查，非常感谢来自全国网友的积极参与。

在接受调查的网友当中，当被问到“你工作的地方是否提供了灵活办公的选择（如弹性工作时间或远程办公）？”时，仅有21.5%的受访者给出了肯定的答案，大部分受访者都认为其办公时间并不灵活。

针对“你工作的地方是否允许员工带孩子来工作？”的问题上，82.24%受访者所在的工作单位是不允许员工带孩子来工作的。

(资料图片仅供参考)

工作场所提供母乳喂养室或者空间能为哺乳妈妈们提供便利，使她们能够纯母乳喂养六个月并继续母乳喂养。在“你工作的地方是否有母乳喂养室或者空间？”的问题上，63.55%的受访者给出了否定的答案。

另外，接近80%的妈妈们是休满产假后复工的。还有71.96%的女性职工享有工作场所每天为孩子在1岁以内的哺乳妈妈提供的哺乳假（如1小时），表明大多数用人单位关心职业女性及其家庭的健康和福祉。

在8月3日至8月6日的微博投票互动里，我们了解到网友们对于哺乳妈妈返回职场普遍持积极态度，并认为用人单位应尽责为女性职工提供应有的权利，如提供弹性工作时间或允许哺乳妈妈带孩子上班。同时，84%的受访网友们认为丈夫及其他家庭成员的支持对于哺乳妈妈重返职场起到关键作用。

虽然此次线上调查没有遵循严格的抽样方法和样本量计算，但从结果也能一定程度上反应出工作场所对哺乳妈妈的支持还需要进一步加强，特别是在提供灵活办公选择、育儿支持以及母乳喂养空间和设施方面。调查结果中积极的方面是分别有将近80%以及72%的接受调查人员反馈工作单位提供了至少98天的产假以及哺乳假。这受益于中国的《女性职工劳动保护特别规定》，让女性职工的产假以及哺乳假的权益有了基本保障。2021年15部门推行的《母乳喂养促进行动计划（2020-2025）》通知以及2023年6部门印发的《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》通知，进一步强化了工作场所对孕期哺乳期女性职工的支持，鼓励职场家庭积极主动地了解育儿相关的权益。

用人单位可以发挥自己的作用，做更多工作，为母亲和养育人提供他们所需的支持。国际劳工组织（ILO）建议用人单位提供至少18周的带薪产假，并为母乳喂养家庭提供工作场所支持。2022年，只有10%的国家达到了建议的18周标准。联合国儿童基金会和世界卫生组织鼓励各国为产后妇女提供六个月或更长时间的带薪产假，以支持纯母乳喂养。在全球范围内，超过五十万妇女缺乏足够的保护，如带薪产假、哺乳假和使用哺乳设施。

支持工作场所的母乳喂养对母亲、婴儿和用人单位都有好处。家庭友好型工作场所政策通过以下方式使用人单位受益：

改善用人单位形象，表明用人单位承担社会责任，关心职业女性及其家庭的健康和福祉，

减少职场父母因为育儿的缺勤，这可以减少30%至70%的缺勤率，提高女性职工的留任率，因为她们得到用人单位的更多支持

降低员工流动率，通过消除雇用和培训新员工的需要来节省成本。

因此，联合国儿童基金会呼吁各国政府和用人单位：

优先采取行动，确保为所有女性职工（包括非正规部门或临时合同的女性职工）提供支持性母乳喂养环境。这包括支持哺乳期女性职工在工作时间内哺乳，以及提供足够的便于妈妈集奶和储奶设施，使母亲能够纯母乳喂养六个月并继续母乳喂养，以及为宝宝添加符合年龄的辅食。

为所有在职父母和养育人提供充足的带薪休假，以满足婴幼儿的需要。这包括至少18周的带薪产假，最好是出生后六个月或更长时间、男职工带薪陪产假、女职工重返工作岗位后的灵活办公选择和哺乳时间。

增加对所有环境中母乳喂养支持政策和规划的投资，特别是在应对危机和粮食不安全环境下。

助力职场家庭，促进母乳喂养

标签：